В каждом регионе на льготах и социальных гарантиях пытаются сэкономить по-своему

Замена льгот компенсацией, отмена льгот, отмена индексации денежных выплат… Субъекты Федерации проявляют недюжинную фантазию, пытаясь снизить социальные гарантии ветеранам труда. Профсоюзы тоже подходят творчески к противостоянию с властями: обращаются в прокуратуру, в суды, собирают подписи, организуют пикетирование. Кто победит?

ЭКОНОМИЯ

В последние годы субъекты Федерации настойчиво пытаются сократить свои расходы за счет снижения социальных гарантий. Нередко профсоюзам удается успешно противостоять этим попыткам. К примеру, в 2013 году власти Архангельской области хотели оставить льготы, полагающиеся ветеранам труда, только тем, кто имеет почетную грамоту от губернатора или областного заксобрания. Это сокращало количество ветеранов труда почти в 20 раз, и 116 тыс. человек могли лишиться льгот. Профсоюзы Архангельской области организовали пикетирование и сумели отстоять права ветеранов.

С наступлением кризиса попытки региональных властей сэкономить скромные бюджетные средства стали все назойливее. К примеру, в Волгоградской области пытались ввести “социальный кодекс”, который ужесточает правила присвоения звания ветерана труда. В Ростовской области с 1 января 2016 года отменили скидки на оплату услуг ЖКХ для ветеранов труда и заменили (для них же) бесплатный проезд по городу на ежемесячную компенсацию в размере каких-то 332 рублей. Пытались лишить льгот ветеранов труда и в Астраханской области. Но после волны возмущения, поднятой профсоюзами и общественными организациями, от этой идеи отказались. Зато отменили индексацию выплат…

“А”-СПРАВКА

История звания

“Ветеран труда” - звание, известное десятилетиями. В СССР это звание присуждали лишь особо отличившимся работникам (как правило, проработавшим на предприятии 10 - 15 лет; для работавших дольше были еще звания “Заслуженный ветеран труда” и “Почетный ветеран труда”), и никаких льгот это звание не давало. Законодательные основы звание получило лишь в 1995 году, после вступления в силу ФЗ № 5 “О ветеранах”. В этом законе объединили более 50 уже действовавших нормативных документов - от указов президента РФ до рекомендательных писем Минтруда России.

Именно тогда признанные труженики получили еще и право на льготы. Согласно этому закону, ветеранами считались те россияне, которые начали работать еще несовершеннолетними в годы Великой Отечественной войны и имели трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Ветеранами считались также получившие государственные награды за труд.

Традиционные льготы

- Компенсация стоимости всех коммунальных услуг в размере 50%.

- Бесплатные проезд в городском транспорте.

- Освобождение от уплаты налога на недвижимое имущество.

- Освобождение от уплаты НДФЛ на денежную помощь прежнего работодателя (сумма которой не превышает 4000 рублей в год).

- Бесплатные услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (только в госучреждениях, и материалы надо оплачивать)

РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ

Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ полномочия присваивать звание “Ветеран труда” и обязанность финансировать соответствующие льготы переданы на региональный уровень. Как правило, регионы при определении льгот и мер социальной поддержки брали за основу перечень, установленный еще в первой редакции ФЗ “О ветеранах”. В дальнейшем федеральный центр разграничил с субъектами ответственность за финансирование льгот.

Многие субъекты Федерации учредили также свое, региональное звание ветерана труда. И требования к “региональным” ветеранам иные, чем к “федеральным”. Например, учитываются ведомственные и региональные награды или требуется трудовой стаж именно на территории конкретного региона. С тем же разнообразием субъекты сейчас пытаются сэкономить на уже обещанных льготах.

Способов сэкономить оказалось немало:

- отмена индексации,

- замена льгот денежной выплатой,

- отказ в выплатах работающим ветеранам,

- отказ в выплатах и льготах ветеранам, чем доход превышает какую-то определенную сумму,

- просто сокращение льгот,

- усложнение получения звания ветерана труда.

Впрочем, профсоюзы тоже используют разную тактику для противостояния попыткам лишить ветеранов льгот.

АКЦИИ ПРОТЕСТА

Наибольшее количество изменений планируется в Республике Карелия. Там уже готовы поправки к законодательным актам - “О внесении изменений в Закон РК “Об установлении звания “Ветеран труда РК” и порядке его присвоения” и “О внесении изменений в Закон РК “О социальной поддержке отдельных категорий граждан и признании утратившими силу некоторых законодательных актов РК”.

Первый законопроект увеличивает требования к стажу для получения звания ветерана труда Карелии. Необходимый общий стаж 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин и стаж работы в республике 20 и 15 лет соответственно будут заменены на общий стаж 35 и 30 лет и стаж работы в республике 25 и 20 лет соответственно.

Второй законопроект отменяет льготу по 50-процентной оплате жилого помещения и коммунальных услуг (топлива). Вместо нее планируют выдавать фиксированную сумму - 840 рублей. Педагогическим, медицинским и социальным работникам на селе отменяется льгота, предусматривавшая освобождение от коммунальных платежей, и устанавливается компенсация - фиксированная сумма - 1100 рублей. При этом, согласно поправкам, ежемесячная денежная выплата ветеранам будет полагаться только в том случае, если они не осуществляют трудовую деятельность.

О грядущих изменениях узнали профсоюзы. 20 апреля председатель Союза организаций профсоюзов Карелии Илья Косенков провел пресс-конференцию, на которой выразил возмущение данными инициативами. Затем Федерация профсоюзов организовала сбор подписей за отмену данных законопроектов:

- Сейчас трудно подсчитать, сколько подписей уже собрано, - рассказал “Солидарности” Илья Косенков. - Акция все еще продолжается и, возможно, будет продлена. Но мы однозначно планируем проведение акций протеста против принятия этих законопроектов. Сейчас определяемся с выбором формы.

СУДЫ

Совсем другим путем пошли в Чувашии. Там 11 января вступили в силу закон “О ветеранах труда ЧР” и изменения к закону “О социальной поддержке тружеников тыла военных лет и ветеранов труда ЧР”. В результате этих изменений работающие ветераны лишились ежемесячной денежной выплаты в размере 1082 рубля. Профсоюзы решили обратиться в суд.

- Регион объяснил свое решение тем, что у него нет денег, - рассказал Виталий Ильин, заместитель председателя Чувашского республиканского объединения организаций профсоюзов. - Наши представители уже написали письмо в прокуратуру. Прокуратура разъяснила, что, в принципе, региональные власти вправе принимать такие законы, раз Федерация отдала им все полномочия. Пришлось обращаться в суд.

В Верховный суд Чувашии 10 апреля обратился учитель одной из школ Чебоксар. Являясь ветераном труда и продолжая преподавать свой предмет ученикам, он не согласился с тем, что у работающих ветеранов труда “забрали” право получать господдержку в виде ежемесячной выплаты - 1082 рубля, посчитав, что они в ней не нуждаются.

- Процесс уже идет, - пояснила Зинаида Степанова, председатель рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ. - Истцами выступили сами ветераны. А реском защищает права истцов. Мы защищаем региональных ветеранов. А одновременно с нами аналогичный иск подала и прокуратура Чувашской Республики в отношении федеральных ветеранов. Состоялось первое заседание. Верховный суд Чувашии оба иска объединил, заседание перенесли на июнь.

С точки зрения Людмилы Шушпановой, главного правового инспектора труда рескома профсоюза, местные власти нарушили ст. 153 ФЗ № 122, гласящую, что “при изменении после 31 декабря 2004 года порядка реализации льгот и выплат, предоставлявшихся отдельным категориям граждан до указанной даты в натуральной форме, совокупный объем финансирования соответствующих льгот и выплат не может быть уменьшен, а условия предоставления ухудшены”.

- У нас сейчас несколько видов исков в судах, - пояснила Степанова. - Кроме ветеранов, лишили жилищных льгот и часть педагогических работников на селе.

ДВА В ОДНОМ

- В нашем регионе решили заменить 50-процентную льготу на оплату коммунальных расходов единовременной денежной выплатой - 1100 рублей, - рассказывает председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова. - И тут складывается неоднозначная ситуация. 44% ветеранов проигрывают от такой замены. А 56% - живут в частных домах и раньше получали лишь компенсацию за твердое топливо. Они от такой замены выигрывают.

По словам председателя, инициатива была принята с перевесом лишь в один голос. А вот отменить поправки оказалось делом нелегким. Документ пытались оспорить в суде. Суд принял странное решение - посчитал, что раз в целом финансирование льгот ветеранам труда не было урезано, то и законопроект не ущемляет ничьих прав.

- Сейчас мы на распутье, - говорит Ульяна Михайлова. - Мы организовывали акции протеста против принятия документа. Первая волна протестов была нами организована в ноябре-декабре прошлого года. В день принятия документа мы проводили пикетирование. А также мы можем пойти по другому пути и дойти до Конституционного суда. 17 мая у нас состоится ежегодная встреча первичек, и там, я думаю, мы получим конкретные поручения от людей.

ЛЬГОТА НАДЕЖНЕЕ ВЫПЛАТ

Понять беспокойство профсоюзов по поводу замены льгот единовременными выплатами несложно. В 2005 году уже происходила замена льгот денежной компенсацией - ее назвали монетизацией. На федеральном уровне денежной выплатой заменили льготы инвалидам, военнослужащим, участникам ВОВ и другим категориям льготников. Размер выплат был различным. Также появилась возможность отказаться от социального пакета или от одной из его частей. Это право гражданина, а не обязанность. Чтобы получить денежную компенсацию льгот, нужно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд. Но в реальном исчислении соцпакет становится все дешевле.

В 2005 году компенсация бесплатного лекарственного обеспечения и санаторного курортного лечения составляла 400 рублей ежемесячно. А компенсация бесплатного проезда - 50 рублей ежемесячно. И эти суммы индексировались. Впрочем, согласно ч. 1 ст. 6.5 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ “О государственной социальной помощи” индексация выплат составляет всего 7% ежегодно. В итоге сейчас социальный пакет составляет 995,23 рубля в месяц (766,55 руб. - медицинская помощь, 118,59 руб. - санаторно-курортное лечение, 110,09 руб. - бесплатный проезд). За прошедшие 11 лет социальный пакет подорожал примерно на 100%, в то время как инфляция за этот период превысила 180%.

Вероятно, такая судьба ждет и выплаты ветеранам труда. Вместе с тем, поскольку все полномочия - у субъектов Федерации, выплаты могут и вовсе не индексировать…

В СОСТОЯНИИ МОНИТОРИНГА

Еще с января прошлого года в Забайкалье отменили меры соцподдержки ветеранам труда, среднемесячный доход которых превышает 22 тысячи рублей. Однако уже к июлю определением Верховного суда РФ выплаты возобновились. Более того, в этом году Минфин края изыскал средства в размере более 100 млн рублей, необходимые для перерасчета выплат “ветеранских” с 1 января 2015 года.

В Татарстане власти решили пойти по “забайкальскому пути”. С 1 января вступили в силу поправки к закону “Об адресной социальной поддержке населения в РТ”. Ветеранов труда, имеющих доход более 20 тысяч рублей в месяц, лишили прав на субсидии (50% на оплату услуг ЖКХ в пределах соцнормы и на оплату абонентской платы за услуги связи), полной единовременной денежной выплаты на проезд и бесплатного слухо- и зубопротезирования. Оставили только право на получение денежной выплаты на проезд - 280 рублей. Изменения затрагивают 1500 человек из 232 тыс. ветеранов труда республики.

- К сожалению, этим вопросом мы не занимались, - сообщила Татьяна Водопьянова, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан. - Этот документ с нами не согласовывался. Он появился в обход трехсторонней комиссии. Пока мы не получили ни одной жалобы и находимся в состоянии мониторинга. Но на 19 мая у нас назначена традиционная ежегодная встреча профактива с правительством. И там мы в любом случае будем ставить вопрос о том, что это урезание заработанных человеком льгот. И любое урезание воспринимается оскорбительно, тем более что 20 тысяч - небольшие деньги.

“А”-СПРАВКА

С 1 июля вступят в силу изменения закона “О ветеранах”. Соответственно изменятся порядок и условия присвоения звания “Ветеран труда”.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29.12.2015 № 388-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости”:

1) в перечень лиц, имеющих право на присвоение звания “Ветеран труда”, включены лица, награжденные почетными грамотами президента РФ или удостоенные благодарности президента РФ;

2) к ведомственным знакам отличия, дающим право на присвоение звания “Ветеран труда”, отнесены ведомственные знаки отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики);

3) перечень структур, награды которых отнесены к ведомственным знакам отличия, учитываемым при присвоении звания “Ветеран труда”, дополнен федеральными государственными органами, государственными корпорациями;

4) к трудовому (страховому) стажу, необходимому для присвоения звания “Ветеран труда”, отнесен трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин; к выслуге лет, необходимой для присвоения звания “Ветеран труда”, отнесена выслуга лет, необходимая для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. Ранее присвоение указанного звания осуществлялось по достижении пенсионного возраста.

Граждане, уже имеющие ведомственные знаки отличия по состоянию на 30 июня 2016 года, но не имеющие необходимого трудового (страхового) стажа, сохранят право на присвоение звания “Ветеран труда”.

В краевом Доме работников образования 17 мая 2016 года состоялся конкурс «Студенческий лидер» для студентов профессиональных образовательных организаций. Участие в Конкурсе приняли профорги из Краснодарского педагогического колледжа, Краснодарского архитектурно-строительного техникума, Ейского полипрофильного колледжа, Ленинградского социально-педагогического колледжа, Новороссийского социально-педагогического колледжа, Туапсинского социально-педагогического колледжа, Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа.

Основная цель конкурса – укрепление и развитие деятельности студенческих организаций, вовлечение студенческих лидеров в процесс организации собственной деятельности, стимулирование к реализации лидерских качеств.

Конкурс включал в себя следующие испытания: домашнее задание «Автопортрет», домашнее задание «Ситуационная задача», «Блиц» и «Сюрприз». Эти состязания позволили целостно раскрыть образ опытного и компетентного профсоюзного лидера.

Победителем конкурса признана Врублевская Оксана, профорг Туапсинского социально-педагогического конкурса, второе место заняла Конева Дарья, профорг Ленинградского социально-педагогического колледжа, третьим стал Погребной Владислав, профорг Усть-Лабинского социально-педагогического колледжа.

Победитель, лауреаты и участники конкурса получили дипломы, призы и памятные подарки Краснодарской краевой организации Профсоюза.

С 10 по 14 мая в подмосковном филиале СПбГУП «Институт искусств и информационных технологий» проходил Всероссийский семинар редакторов профсоюзных изданий и руководителей пресс-центров членских организаций ФНПР. Темой для профессионального обучения и содержательных дискуссий стала актуальная повестка: «Эффективная информационная работа - инструмент укрепления профсоюзов и решения социально-трудовых проблем трудящихся».

В работе семинара принял участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он отметил принципиальное значение профсоюзной пропаганды и контрпропаганды в условиях обострившегося классового и информационного противостояния. «От вас, - обратился  М.Шмаков к участникам семинара, - зависит  имидж профсоюзов, который пытаются принизить наши оппоненты, используя  принадлежащие бизнесу СМИ». У ФНПР, - подчеркнул профсоюзный лидер, -  есть, что предъявить обществу, есть о чем рассказать людям и это – главная миссия информационной работы. Но одновременно профсоюзные СМИ должны указывать на слабые стороны нашей работы и подсказывать правильные решения руководителям профорганизаций».

Открыл семинар секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков. В своем докладе он раскрыл актуальные проблемы профсоюзного движения и наметил очередные задачи информационной политики профсоюзов в свете решений IX съезда ФНПР.

Деятельность Федерации Независимых Профсоюзов России по реализации политики социального партнерства на федеральном уровне, а также на региональном и отраслевых уровнях осветил секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олег Соколов.

С обзором и анализом информационных ресурсов членских организаций ФНПР и перспективах совершенствования профсоюзных периодических изданий и Интернет-сайтов выступил заместитель руководителя Департамента общественных связей Аппарата ФНПР Эмиль Биктимиров.

Новые стандарты в области Интернет-коммуникаций и возможности их использования в профсоюзных организациях представил веб-дизайнер и главный художник газеты «Солидарность» Дмитрий Петров.

Большой интерес у участников семинара вызвала презентация, с которой выступила координатор программ и кампаний московского офиса Всеевропейского регионального совета Международной Конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП)  Анна Сальникова. Ее выступление было посвящено преимуществам  расширения информационного обмена между профсоюзными организациями разных стран.

Проблематике использования профсоюзными организациями социальных сетей в ходе проведения информационных кампаний и, в частности, предвыборных, был посвящен интерактивный доклад руководителя Департамента социальных гарантий и информации Федерации профсоюзов Свердловской области Аксаны Сгибневой.

Подготовке вопроса о совершенствовании информационной работы для вынесения на заседание коллегиального органа ФНПР была посвящена работа в фокус-группах.  Панельная дискуссия по итогам этого мозгового штурма обеспечила выработку новых подходов к реализации Рекомендаций Исполкома ФНПР по информационному взаимодействию профсоюзных организаций,  осмыслению активных информационных методик и технологий в работе.

Конкретные предложения участников семинара по переходу на качественно новый уровень деятельности информационной системы ФНПР будут обобщены и  предложены руководству Федерации с целью формирования новой информационной стратегии как инструмента укрепления профсоюзов и решения социально-трудовых проблем трудящихся.

В Доме культуры учащейся молодежи 14 мая состоялось торжественное награждение победителей XXIII краевого конкурса «Учитель года Кубани – 2016».

Награды лучшим учителям региона вручили Татьяна Синюгина, министр образования, науки и молодежной политики Краснодарского края, Сергей Даниленко, председатель Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Ольга Ращектаева, заместитель председателя комитета по вопросам образования, науки и делам семьи Законодательного Собрания Краснодарского края, протоиерей Александр Игнатов, руководитель отдела религиозного образования и катехизации Екатеринодарской и Кубанской епархии.

Краевой конкурс «Учитель года Кубани – 2016» проводился в Краснодаре с 11 по 13 мая. За это время в мероприятии приняли участие 132 учителя из всех 44 районов Кубани, которые соревновались по трем номинациям: основной и двум региональным – «Учитель года по кубановедению», «Учитель года по основам православной культуры».

За это время кубанские учителя презентовали свои педагогические навыки, показывали способности работы в команде, проводили открытый урок и участвовали в импровизированном педагогическом совете.

Победителем основной номинации регионального конкурса стал Шагалов Александр Михайлович, учитель русского языка и литературы средней общеобразовательной школы № 7 имени Г.К. Жукова города Армавира. Александр Михайлович представит Краснодарский край на Всероссийском конкурсе «Учитель года России».

Финалисты: Забарова Ольга Павловна, учитель начальных классов основной общеобразовательной школы №55 города Сочи; Тихонова Инна Алексеевна, учитель истории и обществознания средней общеобразовательной школы № 35 города Краснодара; Мандражий Инна Юрьевна, учитель начальных классов Гимназии № 6 Тихорецкого района; Силантьев Алексей Николаевич, учитель биологии средней общеобразовательной школы № 5 Курганинского района;

Костенко Наталья Михайловна, учитель русского языка и литературы средней общеобразовательной школы № 9 Белоглинского района.

Победителем в номинации "Основы православной культуры" стал Кравец Сергей Александрович, учитель основ православной культуры средней общеобразовательной школы № 17 Абинского района.

Финалисты: Минаева Анастасия Геннадьевна, учитель основ православной культуры гимназии № 69 города Краснодара; Логачева Ольга Николаевна, учитель основ православной культуры средней общеобразовательной школы № 10 имени А.С.Пушкина Тимашевского района.

Победу в номинации "Кубановедение" одержала Золотарёва Владлена Владиленовна, учитель кубановедения лицея «Морской технический» города Новороссийска.

Финалисты: Токарева Ирина Сергеевна, учитель кубановедения средней общеобразовательной школы № 20 города Армавира; Гончарова Анастасия Михайловна, учитель кубановедения средней общеобразовательной школы № 73 имени А.В.Молчанова города Краснодара.

Все победители и финалисты были награждены премиями администрации Краснодарского края, премиями Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, премиями Законодательного Собрания Краснодарского края, дипломами, путёвками в Центр отдыха работников образования "Рассвет", а также памятными подарками министерства образования, науки и молодёжной политики Краснодарского края и кубанской митрополии.

Поздравляем всех победителей и финалистов конкурса!

В Брянской области межрайонная прокуратура провела проверку после обращения работников школ Новозыбковского района. Выяснилось, что нарушались права педагогов на получение компенсационных выплат к отпуску.

Проверка показала, что работникам образовательных учреждений в 2015 году не начислялась и не выплачивалась разовая материальная помощь к отпуску. Она установлена законом Брянской области "О социальной поддержке работников социально-культурной сферы, работников учреждений ветеринарии и приемных родителей (одного из приемных родителей) приемных семей Брянской области" и составляет две тысячи рублей.

По результатам проверки прокуратура внесла представление в адрес главы администрации Новозыбковского района. В суд предъявлено 37 исковых заявлений о взыскании со школ компенсации в пользу работников.

"Все иски приняты судом к производству, по 10 из них уже приняты решения об удовлетворении требований прокурора", - сообщает пресс-служба надзорного ведомства.

С целью социальной поддержки работников отрасли образования и студентов, мотивации профсоюзного членства и расширения инновационных форм работы Краевым объединением профсоюзов инициирован проект профсоюзной дисконтной карты "Профсоюзный бонус" – это социальная дисконтная программа для членов профсоюзов.

Программа предусматривает комплекс маркетинговых мероприятий по предоставлению Организациями, зарегистрированными и осуществляющими свою деятельность на территории Краснодарского края и Республики Адыгея, скидок владельцам профсоюзных дисконтных карт «Профсоюзный бонус».

По социальной дисконтной карте члены профсоюзов смогут получать скидки на товары и услуги в организациях – партнерах: продуктовых магазинах, страховых фирмах, магазинах одежды, мебели и бытовой техники и других. В настоящее время краевое профобъединение ведет работу по расширению списка организаций - участников дисконтной программы, заключению с ними договоров о сотрудничестве, об условиях предоставления ими скидок и их размерам. Профсоюзная дисконтная карта будет срочной, номерной и предоставляться сроком на три года. Дополнительные денежные средства с члена профсоюза взиматься не будут.

С целью поддержки и дальнейшего развития социального проекта «Профсоюзный бонус» Краснодарская краевая организация информировала все территориальные, вузовские и первичные профсоюзные организации отрасли образования края. Предложение единой дисконтной карты члена профсоюзов Кубани вызвало массовый интерес. В настоящее время ведётся сбор заявлений желающих принять участие в данной программе. На данный момент собрано 1851 заявление в поддержку проекта «Профсоюзный бонус». Работа продолжается.

1 мая – главный профсоюзный праздник – отмечается как День международной солидарности трудящихся по решению, принятому в 1889 году на Парижском учредительном конгрессе II Интернационала в память жертв полицейского террора. В Чикаго в мае 1886 года власти расстреляли мирную демонстрацию рабочих, требовавших установления 8-часового рабочего дня. Организаторы демонстрации были арестованы и по ложному обвинению казнены.

Для российских профсоюзов 1 мая – это не просто лирический «Праздник весны и труда», который отмечается в нашей стране в последние годы. Для нас, 1 мая был и остается Международным днем солидарности трудящихся в поддержку их законных прав и интересов.

В соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 17.02.2016 № 2-13 Координационный комитет солидарных действий ФНПР рекомендовал девиз первомайской акции профсоюзов в 2016 году: «НЕТ – росту налогов и цен! ДА – росту зарплат и пенсий!».

О письме с предложениями по совершенствованию пенсионной системы в новых условиях рассказывает РБК, ссылаясь на текст документа, имеющийся в распоряжении редакции. Согласно ему, Минтруд предлагает ряд изменений. Во-первых, повысить тариф страховых взносов. Также ведомство предлагает с 2017 года практически вдвое увеличить дополнительный тариф взносов для занятых на вредном производстве. Для самозанятых Минтруд подготовил увеличение взносов более чем в два раза. Также министерство предлагает изменить механизм предоставления отраслевых льгот по взносам.

Конкурс профессионального мастерства проводился министерством образования, науки и молодёжной политики, Краснодарской краевой территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Институтом развития образования.

В Институте развития образования 28 апреля подвели итоги конкурса профессионального мастерства педагогов-психологов. В торжественной церемонии закрытия приняли участие: С.Н. Даниленко, председатель краевой организации Профсоюза. и М.Г. Корниенко, начальник управления общего образования министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.

По итогам Конкурса призерами стали:

Лаптева Наталья Юрьевна, педагог-психолог МАДОУ № 6 г. Армавира и Маркова Лидия Михайловна, педагог-психолог МБОУ гимназии №40 г. Краснодара

Победительницей жюри признало Минскую Алину Александровну, педагога-психолога ЦПДК г. Сочи, которая представит Кубань на Всероссийском конкурсе.

Победитель и призеры конкурса профессионального мастерства получили дипломы, денежные премии и путевки в Центр отдыха работников образования "Рассвет" города-курорта Геленджик.

- Я хочу напомнить, что 1 сентября 2015 года вступило в силу новое постановление. Это был принципиально новый подход к содержанию детей в такого рода учреждениях. Сегодня в этот документ заложены основополагающие вещи, – сказала Ольга Голодец, открывая совещание.

Вице-премьер напомнила основные положения постановления: воспитательные группы в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, должны формироваться по принципу совместного проживания и пребывания в группе детей разного возраста, численность детей в воспитательной группе не должна превышать восьми человек, а в возрасте до четырёх лет – шести человек. При этом за каждой группой должен быть закреплён свой воспитатель. Для каждого ребёнка в такого рода организациях должен быть составлен и каждые полгода переоцениваться индивидуальный план развития и жизнеустройства.

- При этом главной целью руководства детских домов становится устройство детей в семьи, потому что ни один детский дом не может заменить ребёнку семью, – подчеркнула Ольга Голодец. – Сегодня должен быть изменён подход к социализации детей, для того чтобы максимально приблизить условия детского дома к семейному воспитанию. Эти дети должны иметь такой же доступ ко всей внешней жизни, как и обычные дети из семьи.

По словам Заместителя Председателя Правительства, новый подход требует переобучения персонала, переоснащения подобного рода учреждений. На 31 декабря 2015 года 1333 организации (81%) соответствуют требованиям нового постановления.

По итогам заседания Ольга Голодец поручила взять под контроль вопрос оплаты труда персонала, работающего с детьми-сиротами.

"..Попадание случайных людей происходит из-за уровня заработной платы", — заявила Ольга Голодец. По ее словам, как только в Москве изменилась заработная плата для работников учреждений образования, в школы пришли абсолютно другие люди — молодые, с университетским образованием.

"Если у нас в этой системе сохраняется определенная доля людей, которые работают на минимальной заработной плате,… давайте попросим Минтруд сейчас провести тотальную проверку, сколько людей и на каких должностях работают на минимальной заработной плате", — распорядилась вице-премьер.

"Пять тысяч семьсот рублей… На эти деньги невозможно жить и невозможно работать", — цитирует Ольгу Голодец РИА Новости